A la espera de las nuevas medidas que puedan aprobarse y que ya se están cocinando, vamos a analizar de forma general aquellas bonificaciones que entraron en vigor en 2018 dentro de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Tarifa plana Autónomo.

Está dirigida a aquellos trabajadores que se den de alta como autónomos por primera vez o que no hubieran estado dados de alta durante los dos años inmediatamente anteriores. Cumpliendo alguno de estos dos requisitos podrán acogerse a la conocida como Tarifa Plana (tres años en el caso de haber estado de alta y haber disfrutado de esta tarifa plana con anterioridad). La cuota de autónomo para la base mínima de cotización quedaría fijada en 50€/mes durante 12 meses.

Los tramos de bonificación son los siguientes:

  • Reducción 80%  Primeros 12 meses
  • 50%  Meses 12 a 18 meses
  • 30% Meses 18 a 24 meses

Así pues, para un autónomo acogido a la base mínima la cuota se establece en 50€/mes durante los primeros 12 meses. Durante los meses del 12 al 18 se fijaría la cuota en 139,43€. De los meses 18 al 24 la cuota sería 195,21€ y a partir del mes 24 en adelante 278,87€

Para los trabajadores menores de 30 años o mujeres con menos de 35 que tramiten por primera vez su alta o no hayan estado dados de alta como trabajadores autónomos en los dos años inmediatamente anteriores, también disfrutarán de una bonificación adicional del 30% sobre la cuota de contingencias comunes durante los siguientes 12 meses. En este caso la duración máxima sería de 36 meses.

Trabajadores autónomos que se encuentren por baja de maternidad o paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, o riesgo durante la lactancia natural.

En estos casos podrán acogerse a una bonificación del  100% de su cuota de autónomo, que resulta de aplicar una base media sobre los 12 meses anteriores a la fecha que se acojan a esta medida.

Conciliación de la Vida personal y familiar

Se establece una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes durante un año (si la contratación es a tiempo parcial sería el 50%) sobre la base media que tuviera el autónomo en los anteriores doce meses, siempre que se mantenga de alta como autónomo y contrate a un trabajador a tiempo completo o parcial en los siguientes supuestos:

  • Cuidado de menores de 12 años.
  • Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, en situación de dependencia.
  • Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

Trabajadoras autónomas que hubieran cesado en su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia.

Durante los dos siguientes años a la fecha de cese disfrutarán de una cuota fija como trabajadora autónoma de 50€/mensuales siguientes a la reincorporación. 

Autónomos discapacitados.

Con un grado de discapacidad igual o superior al 33% podrán acogerse durante los doce primeros meses a la tarifa plana de 50€ por contingencias comunes, incluyendo la incapacidad temporal. Si la base es superior a la mínima, se establecerá una bonificación del 80% sobre la cuota.

Tendrán una bonificación del 50% del mes 13 al 60 durante un periodo máximo de 5 años a contar desde la fecha del alta, con independencia de la base de cotización elegida.

Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

Tienen derecho a acogerse a una bonificación durante 24 meses a contar desde la fecha del alta. 18 meses disfrutando de un 50% y los siguientes 6 meses disfrutando de un 25%

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