Hoy queremos de tora modalidad de contratación que puede resultar muy beneficiosa para empresario y trabajador; Contrato en Prácticas

Aquellas empresas que transformen en indefinidos los contratos que sus empleados tuvieran en prácticas tendrán derecho a una bonificación de 41,67€/mes (500€/años) en la cuota empresarial a la Seguridad Social. En el caso de las mujeres, las bonificaciones ascenderán a 58,33€/mes (700€/año)

Tendrán derecho a una reducción del 50% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes aquellas empresas, también autónomos, que contraten en prácticas a un menos de treinta años (treinta y cinco años en caso de discapacidad mínima del 33%). En el supuesto de tratarse, además, de un empleado que ya estuviera en prácticas no laborales en la empresa, la bonificación subirá al 75%.

Al margen de lo establecido en el Apartado 1 artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, a pesar de haber transcurrido cinco o más años desde la finalización de los correspondientes estudios, podrán realizarse contratos en prácticas con menores de treinta años. Lo que es lo mismo, para los demandantes de empleo menores de treinta años no se aplicará el límite de cinco años desde la finalización de los estudios.

Para poder aplicar estas meidas será necesaria la formalización por escrito de los contratos en el modelo que quede establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Para más información incentivos y bonificaciones por contratación, no dudes en contactar con nuestro Departamento Laboral.

 

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