El Consejo de Ministros tiene previsto para este próximo viernes plantear un cambio normativo para impulsar el empleo juvenil. Acordada con las organizaciones empresariales y sindicales, la iniciativa persigue mejorar la remuneración de los jóvenes con bajo nivel formativo que se incorporen al mercado laboral a través de un contrato de formación y aprendizaje. Del mismo modo tiene por objeto incentivar a las empresas para que, una vez se haya superado por el joven el periodo de formación dentro de las mismas, conviertan esos contratos en otros indefinidos.

Dicha propuesta contempla el bono de 430€ mensuales que ya fuera anunciado por el Gobierno, un complemento que se equivale al 80% del IPREM y será abonado de forma mensual a los jóvenes que estén inscritos en el Programa de Garantía Juvenil, sumándose de este modo al salario fijado en el convenio de las empresas en las que trabajen con contrato de formación y aprendizaje.

Señalar que estos 430€ se podrán percibir como máximo durante un plazo de 18 meses, quedando el total de la bonificación percibida durante ese tiempo en 7.740€. El plazo podría ampliarse a 36 meses en caso de tratarse de jóvenes con discapacidad.

De forma paralela, desde el Gobierno se pretende premiar a las empresas que conviertan estos contratos en indefinidos con el abono de una cantidad de 250e al mes, cantidad que recibirán durante un periodo de tres años. Hablamos de una bonificación adicional a las ya existentes en las cuotas a la Seguridad Social y su importa anual será de3.000€, por lo que la cantidad final podría llegar a los 9.000€, todo esto según el acuerdo para el plan de choque por el empleo juvenil alcanzado por los interlocutores sociales y el Gobierno.

Más bonificaciones

No se detendrán ahí los cambios. Se mejorará el contrato de trabajo en prácticas celebrado con aquellos jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil equiparándose con el contrato para la formación y el aprendizaje. De este modo se fijará una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social siempre que la plantilla de la empresa sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor de 250 trabajadores. De igual manera se prevé una bonificación del 100% en las cuotas a la Seguridad Social del trabajador contratado. En el caso de que el contrato se transformara en indefinido, una vez agotada su máxima duración, las empresas las empresas podrán beneficiarse de una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de 1.500€ durante los tres primeros años o, en el caso de ser mujer, de 1.800€.

Asimismo la reforma contempla una modalidad nueva de jubilación parcial que posibilite la formación de trabajadores jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuando sin experiencia ni cualificación previa se incorpores a la empresa para ese puesto de trabajo.

Lo más llamativo es que el proyecto pasa por reducir hasta en 4 años la edad del jubilado parcial en relación a la edad ordinaria de jubilación cuando éste es relevado. Mientras, habrá de mantenerse por dicho periodo en su puesto de trabajo desarrollando el programa formativo.

«El contrato de relevo será indefinido y a tiempo completo con un trabajador menor de 30 años y el relevado deberá dedicar al menos el 50% de su jornada a la formación del relevista», según el acuerdo alcanzado.

A su vez, aquellas empresas que se acojan a la modalidad de contrato de relevo por tiempo indefinido para contratar, podrán acceder a una bonificación del 100% durante un máximo de dos años de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado.

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